Reclutare giovani talenti a distanza

L’innovazione è la chiave per la sostenibilità di ogni business. Nessuno meglio di giovani talenti riescono a tirar su un’azienda e renderla come nuova dall’oggi al domani.

In una costante competitività che vige online da anni oramai, trovare le migliori soluzioni per stare a galla è sempre più difficile. Ecco perché c’è bisogno d’aria fresca.

Perché i giovani talenti sono importanti

Giovani talenti portano idee nuove e piene di creatività. La nuova generazione sa quali sono i cambiamenti culturali e i trend del momento.

Assumere personale giovane è un grande beneficio per ogni azienda, dato che permette di rimanere aggiornati sulle nuove prospetive di mercato.

La “letteratura” digitale è più comune per un millenial o un gen z che per un quarantenne, quindi perché non trarre giovamento dalla nuova e fresca conoscenza tecnologica?

Essendo nati con la tecnologia sempre a portata di mano, giovani talenti che si stanno facendo strada nel settore possono sapere usare tutti gli strumenti necessari per far funzionare un’azienda come si deve.

Assumere una persona da remoto

Assumere una persona da remoto non è di certo una cosa semplice. Il tempo è denaro e quando incontri tanti candidati a distanza non è facile capire chi è la persona giusta.

I giovani talenti possono risultare nervosi nella maggior parte dei casi rispetto ad un “veterano”. Tuttavia, a volte potrebbero essere la scelta prediletta, anche se questi ultimi hanno meno esperienza.

Ad ogni modo, nella maggior parte dei casi la loro ansia è ragione di eccitazione e volontà di fare bene. Può essere una buona idea approfondire al riguardo e capire, tramite più colloqui,  qual è il giovane talento che fa al caso proprio.

Consigli per assumere un giovane talento da remoto

Se ancora non si hanno le idee chiare sul da farsi, è opportuno comprendere a fondo come assumer un giovane talento da remoto e soprattutto perché.

Essere trasparente

È sempre necessario essere trasparenti su ciò che si fa, specialmente quando si ha a che fare con un giovane talento.

Se sei veritiero e sai di cosa stai parlando, sarà più facile trovare la persona giusta.

I giovani sono più contenti di lavorare in un posto dove si sentono a loro agio e soprattutto rispecchia la loro cultura. 

È importante notare che la Gen Z è attratta da aziende che hanno degli standard morali ed etici piuttosto marcati.

Non perdere di vista la sostenibilità ambientale, visto che oggigiorno è di primaria importanza.

Insomma, fortunatamente non si lavora più esclusivamente per il soldo, ma anche per supportare una causa.

Utilizzare i social

Quando si cercano persone sul web, i social sono perfetti. I canali social ti permettono di incrementare la visibilità e conoscere nuove persone.

L’obiettivo deve essere quello di attrarre l’interesse dei giovani talenti e a sua volta rintracciarli tramite tali piattaforme.

Il recruiting tramite social può far risparmiare un sacco di tempo e rintracciare i diretti interessati in maniera rapida e veritiera.

Collaborare con le università

Le università sono fonte di conoscenza e da lì nascono e crescono nuovi talenti ogni giorno.

Molti studenti universitari sono giovani e volenterosi di fare carriera in un certo ambito.

Puoi comunicare alle università che offri stage e tirocini entry-level o altri tipi di attività per chi è interessato ad un certo settore.

Queste posizioni risultano molto interessanti per tanti studenti, considerando che sono possibilità per fare esperienza.

I giovani sono la speranza per il futuro e sempre sarà così. Ignorare la volontà dei giovani talenti di farsi strada e proporre nuove idee funzionali è un errore.

Avere la mente aperta è un must, soprattutto quando si ha a che fare con millennials e ragazzi della Generazione Z che, con le giuste idee, possono cambiare le carte in tavola.